摘要：隨著公共衛(wèi)生事件的頻發(fā)，方艙醫(yī)院作為一種臨時(shí)性的醫(yī)療設(shè)施，在疫情防控中發(fā)揮著重要作用，本文以方艙招聘保潔為例，探討公共衛(wèi)生事件中的人力資源管理策略，通過對(duì)方艙保潔工作的分析，提出優(yōu)化人力資源配置、提升保潔人員素質(zhì)、加強(qiáng)培訓(xùn)與激勵(lì)等策略，以期為公共衛(wèi)生事件中的人力資源管理提供參考。
關(guān)鍵詞：方艙醫(yī)院；保潔；公共衛(wèi)生事件；人力資源管理；策略
一、引言
近年來，公共衛(wèi)生事件頻發(fā)，如非典型肺炎、禽流感、新冠病毒等，給全球公共衛(wèi)生安全帶來了嚴(yán)重威脅，方艙醫(yī)院作為一種臨時(shí)性的醫(yī)療設(shè)施，在疫情防控中發(fā)揮著重要作用，保潔工作作為方艙醫(yī)院運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，對(duì)保障醫(yī)院環(huán)境清潔、預(yù)防交叉感染具有重要意義，在公共衛(wèi)生事件中，方艙保潔工作的開展面臨著諸多挑戰(zhàn)，本文以方艙招聘保潔為例，探討公共衛(wèi)生事件中的人力資源管理策略。
二、方艙保潔工作分析
1、：方艙保潔工作主要包括環(huán)境衛(wèi)生清潔、消毒、廢棄物處理等，保潔人員需要按照規(guī)范流程，對(duì)病房、衛(wèi)生間、走廊等區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。
2、工作特點(diǎn)：方艙保潔工作具有以下特點(diǎn)：（1）工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間長；（2）工作環(huán)境復(fù)雜，存在一定的安全隱患；（3）工作內(nèi)容單一，易導(dǎo)致工作疲勞；（4）對(duì)保潔人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求較高。
3、工作挑戰(zhàn)：公共衛(wèi)生事件中，方艙保潔工作面臨以下挑戰(zhàn)：（1）保潔人員短缺；（2）保潔人員流動(dòng)性大；（3）保潔人員專業(yè)技能不足；（4）疫情防控要求高。
三、公共衛(wèi)生事件中的人力資源管理策略
1、優(yōu)化人力資源配置
（1）合理確定保潔人員數(shù)量：根據(jù)方艙醫(yī)院規(guī)模、工作量等因素，合理確定保潔人員數(shù)量，確保保潔工作高效開展。
（2）明確保潔人員崗位職責(zé)：明確保潔人員的崗位職責(zé)，確保工作分工合理，提高工作效率。
（3）加強(qiáng)保潔人員培訓(xùn)：對(duì)保潔人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保保潔工作質(zhì)量。
2、提升保潔人員素質(zhì)
（1）招聘選拔：嚴(yán)格招聘選拔程序，確保保潔人員具備一定的文化素質(zhì)和道德品質(zhì)。
（2）績效考核：建立健全績效考核制度，對(duì)保潔人員進(jìn)行績效考核，激發(fā)其工作積極性。
（3）職業(yè)發(fā)展：為保潔人員提供職業(yè)發(fā)展通道，提高其工作滿意度。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)與激勵(lì)
（1）崗前培訓(xùn)：對(duì)新入職保潔人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作流程、規(guī)范操作。
（2）在職培訓(xùn)：定期組織保潔人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
（3）激勵(lì)措施：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性。
四、結(jié)論
公共衛(wèi)生事件中，方艙保潔工作對(duì)保障醫(yī)院環(huán)境清潔、預(yù)防交叉感染具有重要意義，本文以方艙招聘保潔為例，分析了公共衛(wèi)生事件中的人力資源管理策略，通過優(yōu)化人力資源配置、提升保潔人員素質(zhì)、加強(qiáng)培訓(xùn)與激勵(lì)等措施，有助于提高方艙保潔工作質(zhì)量，為公共衛(wèi)生事件防控提供有力保障。
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