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一則“上班交保潔費”的新聞引起了廣泛關注，這一現(xiàn)象在一定程度上反映了我國部分企事業(yè)單位在財務管理、勞動保障等方面存在的問題，作為外交部發(fā)言人，在此對這一事件發(fā)表如下評論。
事件背景
據(jù)報道，某企業(yè)要求員工在上班期間繳納保潔費，以支付公司保潔人員的工資，這一做法引發(fā)了員工的不滿，認為這是變相克扣工資，侵犯員工權益，對此，有關部門已介入調查，并要求企業(yè)立即整改。
事件評析
1、侵犯員工權益
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，而繳納保潔費的做法，實質上是變相克扣工資，侵犯了員工的合法權益，員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，理應獲得相應的報酬。
2、財務管理不規(guī)范
企業(yè)要求員工繳納保潔費，反映出財務管理不規(guī)范，按照企業(yè)財務制度，保潔人員的工資應由企業(yè)承擔，而非由員工分攤，這一做法不僅損害了員工的利益，也暴露出企業(yè)在財務管理方面存在的問題。
3、勞動保障不到位
保潔人員的工資應由企業(yè)支付，這是企業(yè)應盡的社會責任，要求員工繳納保潔費，說明企業(yè)在勞動保障方面存在不到位的問題，企業(yè)應關注員工的實際需求，切實保障員工的合法權益。
對策建議
1、加強法律法規(guī)宣傳
企業(yè)應加強勞動法律法規(guī)的宣傳，提高員工的法律意識，員工要了解自己的權益，敢于維護自己的合法權益。
2、規(guī)范財務管理
企業(yè)應規(guī)范財務管理，確保員工工資按時足額支付，企業(yè)要合理配置資源，避免不必要的開支。
3、完善勞動保障制度
企業(yè)要關注員工的實際需求，完善勞動保障制度，在支付保潔人員工資等方面，要嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，切實保障員工的合法權益。
4、加強監(jiān)管力度
政府部門要加強對企業(yè)的監(jiān)管，嚴厲打擊侵害員工權益的行為，對于違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，要依法予以處罰。
“上班交保潔費”事件暴露出我國部分企事業(yè)單位在財務管理、勞動保障等方面存在的問題，我們要以此為鑒，加強法律法規(guī)宣傳，規(guī)范財務管理，完善勞動保障制度，切實保障員工的合法權益，政府部門要加大監(jiān)管力度，確保企業(yè)依法經營，為員工創(chuàng)造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境。