本文目錄導(dǎo)讀：
近年來(lái)，隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，保潔工這一職業(yè)在社會(huì)中的地位逐漸提升，與此同時(shí)，恩施等地保潔工招聘卻面臨著一些爭(zhēng)議，本文將從正反方觀點(diǎn)分析入手，闡述作者對(duì)于恩施招保潔工這一現(xiàn)象的觀點(diǎn)。
正方觀點(diǎn)分析
1、促進(jìn)就業(yè)，提高保潔工待遇
正方觀點(diǎn)認(rèn)為，恩施招保潔工有助于緩解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力，提高保潔工的待遇，隨著我國(guó)人口老齡化加劇，保潔工需求量不斷上升，恩施招保潔工有助于解決當(dāng)?shù)乇嵐ざ倘眴?wèn)題，同時(shí)也能提高保潔工的工資水平，改善其生活條件。
2、體現(xiàn)職業(yè)尊重，消除職業(yè)歧視
正方觀點(diǎn)還認(rèn)為，恩施招保潔工有助于消除職業(yè)歧視，體現(xiàn)對(duì)保潔工這一職業(yè)的尊重，在傳統(tǒng)觀念中，保潔工被認(rèn)為是低人一等的職業(yè)，而恩施招保潔工有助于打破這種偏見(jiàn)，讓保潔工得到應(yīng)有的尊重。
反方觀點(diǎn)分析
1、保潔工職業(yè)門(mén)檻低，不利于提升整體素質(zhì)
反方觀點(diǎn)認(rèn)為，保潔工職業(yè)門(mén)檻低，招聘保潔工可能不利于提升整體素質(zhì)，保潔工雖然在社會(huì)中發(fā)揮著重要作用，但其職業(yè)門(mén)檻相對(duì)較低，可能導(dǎo)致部分保潔工素質(zhì)不高，影響整個(gè)行業(yè)的形象。
2、招聘保潔工可能導(dǎo)致人才流失
反方觀點(diǎn)還認(rèn)為，恩施招保潔工可能導(dǎo)致人才流失，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，保潔工崗位可能吸引大量低學(xué)歷、低技能的求職者，而高學(xué)歷、高技能的人才可能因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展受限而選擇離開(kāi)。
個(gè)人立場(chǎng)及理由
1、個(gè)人立場(chǎng)
作者認(rèn)為，恩施招保潔工既有其積極作用，也存在一定問(wèn)題，在招聘保潔工的過(guò)程中，應(yīng)充分權(quán)衡利弊，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)公平與職業(yè)尊重。
2、理由
招聘保潔工有助于緩解就業(yè)壓力，提高保潔工待遇，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，保潔工這一職業(yè)對(duì)于緩解就業(yè)壓力具有重要意義，提高保潔工待遇，有助于改善其生活條件，提高其工作積極性。
招聘保潔工有助于消除職業(yè)歧視，體現(xiàn)職業(yè)尊重，在招聘保潔工的過(guò)程中，應(yīng)摒棄傳統(tǒng)觀念，尊重保潔工這一職業(yè)，讓保潔工得到應(yīng)有的尊重。
招聘保潔工也存在一定問(wèn)題，保潔工職業(yè)門(mén)檻低，可能導(dǎo)致整體素質(zhì)不高；招聘保潔工可能導(dǎo)致人才流失，在招聘保潔工的過(guò)程中，應(yīng)注重提高保潔工素質(zhì)，同時(shí)關(guān)注人才流失問(wèn)題。
恩施招保潔工這一現(xiàn)象既有其積極作用，也存在一定問(wèn)題，在招聘保潔工的過(guò)程中，應(yīng)充分權(quán)衡利弊，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)公平與職業(yè)尊重，相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)保潔工的培訓(xùn)力度，提高其整體素質(zhì)，為我國(guó)保潔行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。