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隨著我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校校園環(huán)境的管理與維護日益重要，近年來，我國高校普遍存在保潔員短缺的現(xiàn)象，這不僅影響了校園環(huán)境的整潔，也制約了高校教育質(zhì)量的提升，本文旨在分析我國高校保潔員短缺的原因，并提出相應(yīng)的對策建議。
保潔員作為高校校園環(huán)境管理的重要組成部分，其工作質(zhì)量直接關(guān)系到校園環(huán)境的整潔與美觀，近年來，我國高校普遍存在保潔員短缺的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注，本文將從保潔員短缺的原因、影響及對策三個方面展開論述。
我國高校保潔員短缺的原因
1、人力資源配置不合理
（1）高校內(nèi)部人力資源配置不合理，在我國，高校內(nèi)部人力資源配置普遍存在“重教學、輕后勤”的現(xiàn)象，導(dǎo)致保潔員崗位待遇較低，難以吸引和留住人才。
（2）高校與保潔公司合作模式不合理，部分高校與保潔公司合作，將保潔員招聘權(quán)交給保潔公司，導(dǎo)致保潔員招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)存在漏洞，難以保證保潔員隊伍的穩(wěn)定性。
2、保潔員待遇偏低
（1）保潔員工資待遇偏低，在我國，保潔員工資普遍低于其他行業(yè)，難以滿足其基本生活需求，導(dǎo)致保潔員流動性較大。
（2）保潔員福利待遇不足，保潔員在社會保障、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面待遇較差，使其缺乏職業(yè)安全感。
3、保潔員職業(yè)發(fā)展受限
（1）保潔員職業(yè)晉升空間有限，保潔員在高校內(nèi)部晉升空間較小，難以激發(fā)其工作積極性。
（2）保潔員培訓(xùn)機會不足，保潔員培訓(xùn)機會較少，難以提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
我國高校保潔員短缺的影響
1、影響校園環(huán)境衛(wèi)生
保潔員短缺導(dǎo)致校園環(huán)境衛(wèi)生狀況惡化，影響師生的工作和學習環(huán)境。
2、影響高校形象
保潔員短缺使校園環(huán)境衛(wèi)生狀況惡化，不利于高校形象的塑造。
3、影響教育質(zhì)量
校園環(huán)境衛(wèi)生狀況惡化，可能導(dǎo)致師生身心疲憊，影響教育教學質(zhì)量。
我國高校保潔員短缺的對策建議
1、合理配置人力資源
（1）高校內(nèi)部應(yīng)重視保潔員崗位，提高保潔員待遇，激發(fā)其工作積極性。
（2）優(yōu)化高校與保潔公司合作模式，加強對保潔員的招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)的管理。
2、提高保潔員待遇
（1）提高保潔員工資待遇，確保其基本生活需求得到滿足。
（2）完善保潔員社會保障體系，提高其福利待遇。
3、優(yōu)化保潔員職業(yè)發(fā)展路徑
（1）拓寬保潔員晉升渠道，提高其職業(yè)發(fā)展空間。
（2）加強對保潔員的培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、加強宣傳引導(dǎo)
（1）加大對保潔員工作的宣傳力度，提高社會對保潔員職業(yè)的認可度。
（2）倡導(dǎo)高校師生關(guān)愛保潔員，共同維護校園環(huán)境衛(wèi)生。
我國高校保潔員短缺現(xiàn)象嚴重影響了校園環(huán)境衛(wèi)生、高校形象和教育質(zhì)量，針對這一問題，高校應(yīng)從人力資源配置、保潔員待遇、職業(yè)發(fā)展等方面入手，采取有效措施，緩解保潔員短缺現(xiàn)象，加強宣傳引導(dǎo)，提高社會對保潔員職業(yè)的認可度，共同營造和諧、美好的校園環(huán)境。
關(guān)鍵詞：高校；保潔員；短缺；原因；對策