【本報訊】我市多起保潔員未簽訂勞動合同的事件引發(fā)社會廣泛關(guān)注，這些事件不僅暴露出部分企業(yè)對勞動者權(quán)益的忽視，也凸顯了勞動合同制度在實施過程中存在的問題，記者對此進(jìn)行了深入調(diào)查。

據(jù)悉，這些未簽訂勞動合同的保潔員大多來自農(nóng)村，他們在城市從事保潔工作，由于文化程度較低，法律意識相對薄弱，在簽訂勞動合同時往往處于弱勢地位，而一些企業(yè)為了降低用工成本，逃避法律責(zé)任，故意不與保潔員簽訂勞動合同。

據(jù)一位不愿透露姓名的保潔員表示：“我在這個公司已經(jīng)工作了半年，一直沒有簽訂勞動合同，每次詢問老板，他總是以各種理由推脫，說公司規(guī)模小，暫時沒有簽訂合同的習(xí)慣，我們每天的工作強度很大，工資待遇也不高，心里總覺得不踏實。”

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，未簽訂勞動合同的現(xiàn)象并非個案，一些保潔員在求職時，就被告知無需簽訂勞動合同，只需口頭約定工資待遇即可，這種做法不僅侵犯了保潔員的合法權(quán)益，也為企業(yè)留下了用工隱患。

針對這一現(xiàn)象，市勞動保障部門表示，將加大對用人單位的監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊不簽訂勞動合同的行為，呼吁廣大保潔員提高自身法律意識，依法維護(hù)自身權(quán)益。

“根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，要求用人單位補簽合同?！笔袆趧颖Ｕ喜块T相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

記者還了解到，一些保潔員由于未簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，往往難以維權(quán)，一位保潔員在工作中受傷，由于沒有勞動合同作為證據(jù)，無法證明勞動關(guān)系，導(dǎo)致維權(quán)困難。

“沒有勞動合同，我們在發(fā)生勞動爭議時，很難證明自己的權(quán)益，即使受了傷，也無法得到應(yīng)有的賠償。”一位保潔員無奈地說。

為了解決這一問題，市勞動保障部門建議，保潔員在求職時應(yīng)主動要求簽訂勞動合同，并詳細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益不受侵害，企業(yè)也應(yīng)樹立良好的用工觀念，遵守國家法律法規(guī)，為勞動者提供良好的工作環(huán)境。

業(yè)內(nèi)人士指出，未簽訂勞動合同的現(xiàn)象反映出我國勞動合同制度的實施仍存在一定的問題，部分企業(yè)法律意識淡薄，故意規(guī)避法律責(zé)任；勞動者自身維權(quán)意識不強，導(dǎo)致權(quán)益受損。

“解決這一問題需要多方共同努力，政府應(yīng)加強監(jiān)管，企業(yè)應(yīng)提高法律意識，勞動者應(yīng)增強維權(quán)意識?！币晃粍趧臃▽＜冶硎尽?/p>

保潔員未簽訂勞動合同的現(xiàn)象不容忽視，相關(guān)部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，切實保障勞動者合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，依法用工，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。