本文目錄導讀：
隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)保潔員這一職業(yè)群體逐漸壯大，本文以東軟保潔員為研究對象，通過實地調(diào)研和文獻分析，探討東軟保潔員的生存狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，并提出相應的對策建議，以期為我國保潔員職業(yè)發(fā)展提供參考。
保潔員作為企業(yè)后勤保障的重要組成部分，承擔著為企業(yè)提供整潔、舒適工作環(huán)境的重要任務，在職場邊緣，保潔員群體面臨著諸多困境，其生存狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展受到廣泛關注，本文以我國東軟保潔員為研究對象，旨在揭示保潔員群體的生存狀態(tài)，分析其職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，為我國保潔員職業(yè)發(fā)展提供參考。
東軟保潔員的生存狀態(tài)
1、工作環(huán)境
東軟保潔員工作環(huán)境較為艱苦，工作時間較長，勞動強度較大，他們負責打掃辦公室、會議室、洗手間等場所，清理垃圾、擦拭地面、擺放桌椅等，他們還需應對突發(fā)事件，如緊急打掃、清理突發(fā)事件現(xiàn)場等。
2、工資待遇
東軟保潔員的工資待遇普遍較低，與我國經(jīng)濟發(fā)展水平及保潔員工作性質(zhì)相比，存在一定差距，保潔員工資主要包括基本工資、加班費、獎金等，但整體收入水平不高。
3、社會地位
保潔員在社會地位上處于較低層次，普遍存在被忽視、歧視等現(xiàn)象，他們往往被看作是“低人一等”的職業(yè)，社會認可度較低。
4、健康狀況
由于工作環(huán)境較為惡劣，保潔員群體健康狀況堪憂，長時間從事體力勞動，容易導致肌肉、關節(jié)疼痛，甚至引發(fā)職業(yè)病。
東軟保潔員的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1、職業(yè)技能培訓
東軟保潔員在入職前會接受一定程度的技能培訓，包括打掃衛(wèi)生、清潔設備操作等，培訓內(nèi)容較為簡單，難以滿足保潔員實際工作需求。
2、職業(yè)晉升渠道
保潔員職業(yè)晉升渠道較為狹窄，大部分保潔員在崗位上長期處于停滯狀態(tài)，晉升機會有限，導致保潔員職業(yè)發(fā)展受限。
3、社會保障
東軟保潔員的社會保障體系尚不完善，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，部分保潔員由于收入較低，難以承擔相應的保險費用。
東軟保潔員存在的問題及對策建議
1、提高保潔員工資待遇
企業(yè)應提高保潔員工資待遇，使其與我國經(jīng)濟發(fā)展水平及保潔員工作性質(zhì)相適應，建立合理的薪酬體系，確保保潔員收入穩(wěn)定。
2、加強職業(yè)技能培訓
企業(yè)應加強保潔員職業(yè)技能培訓，提高保潔員綜合素質(zhì)，通過培訓，使保潔員掌握更多實用技能，提高工作效率。
3、完善職業(yè)晉升渠道
企業(yè)應拓寬保潔員職業(yè)晉升渠道，為保潔員提供更多晉升機會，通過設立不同的職位等級，激發(fā)保潔員的工作積極性。
4、建立健全社會保障體系
政府和企業(yè)應共同努力，建立健全保潔員社會保障體系，為保潔員提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保障，確保其基本生活需求。
5、提高社會認可度
社會應關注保潔員群體，提高其社會地位，通過宣傳保潔員工作的重要性，消除社會對保潔員的歧視現(xiàn)象。
東軟保潔員作為職場邊緣群體，其生存狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展受到廣泛關注，本文通過對東軟保潔員的研究，揭示了保潔員群體存在的問題，并提出相應的對策建議，希望我國企業(yè)和社會能夠關注保潔員群體，為其提供更好的發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)保潔員職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。