【本報訊】一則“保潔返聘申請”的新聞在網(wǎng)絡上引起了廣泛關注，一位年過六旬的保潔員因工作表現(xiàn)優(yōu)異，主動向單位提出返聘申請，引發(fā)了社會對于老齡化社會人才需求的新思考，這一事件不僅體現(xiàn)了個人價值實現(xiàn)的社會認可，也反映了我國老齡化社會背景下，人才需求的新趨勢。

據(jù)了解，這位保潔員名叫張阿姨，自年輕時便在一家單位擔任保潔工作，多年來，張阿姨工作認真負責，始終保持良好的工作態(tài)度，得到了領導和同事的一致好評，隨著年齡的增長，張阿姨逐漸臨近退休年齡，但考慮到自己的身體狀況和家庭負擔，她主動向單位提出了返聘申請。

張阿姨的返聘申請得到了單位的高度重視，在經(jīng)過嚴格審核后，單位同意了她的返聘申請，對此，張阿姨表示非常高興，她說：“我熱愛這份工作，也希望在退休前能夠繼續(xù)為社會做出貢獻?！?/p>

這一事件在社會上引起了熱烈討論，有網(wǎng)友表示，張阿姨的返聘申請充分體現(xiàn)了個人價值實現(xiàn)的社會認可，也反映了我國老齡化社會背景下，人才需求的新趨勢，在老齡化日益嚴峻的當下，如何發(fā)揮老年人的余熱，成為社會關注的焦點。

專家指出，隨著我國人口老齡化程度的加深，勞動力市場面臨嚴峻挑戰(zhàn)，人口紅利逐漸消失，勞動力供給減少；老年人對工作、生活的需求不斷提高，對勞動力市場的需求也日益增大，在這樣的背景下，返聘退休人員、發(fā)揮老年人的余熱，成為解決勞動力市場供需矛盾的重要途徑。

據(jù)了解，近年來，我國各地紛紛出臺政策，鼓勵和支持老年人再就業(yè)，一些地區(qū)為退休人員提供再就業(yè)培訓，幫助他們提升技能；還有一些企業(yè)設立“銀發(fā)崗位”，為退休人員提供適合的工作機會。

張阿姨的返聘申請也引發(fā)了對于老年人再就業(yè)權益保障的討論，專家表示，老年人再就業(yè)應遵循自愿原則，保障其合法權益，企業(yè)應充分尊重老年人的意愿，為其提供適宜的工作環(huán)境，避免因年齡歧視導致老年人再就業(yè)困難。

針對這一現(xiàn)象，我國有關部門應加強政策引導，鼓勵和支持老年人再就業(yè)，完善相關政策，為老年人再就業(yè)提供便利；加強社會宣傳，提高全社會對老年人再就業(yè)的認識和尊重。

保潔返聘申請事件反映出我國老齡化社會人才需求的新趨勢，在老齡化日益嚴峻的當下，充分發(fā)揮老年人的余熱，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，對于推動我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義，讓我們共同關注這一現(xiàn)象，為老年人再就業(yè)創(chuàng)造更加良好的社會環(huán)境。